Board Refreshment komt een hoop vragen tegen over Commissariaten, RvC’s, opleidingen, werkwijzes en meer. We hebben de meest voorkomende vragen op een rij gezet, om zodoende een zo goed mogelijk beeld neer te zetten!
Board Refreshment komt een hoop vragen tegen over Commissariaten, RvC’s, opleidingen, werkwijzes en meer. We hebben de meest voorkomende vragen op een rij gezet, om zodoende een zo goed mogelijk beeld neer te zetten!
Ja! Dat kan zeker.
De functie van commissaris is een functie die naast kennis en kunde ook ervaring en een relevant netwerk vraagt. Om als klankbord te kunnen fungeren is het een pré wanneer je aan de andere kant van de tafel hebt gezeten. Je zult als commissaris je moeten kunnen verplaatsen in de rol van de bestuurder en dezelfde taal kunnen spreken. Echter kan ervaring ook zitten in andere rollen dan een bestuurdersrol. Het gaat uiteindelijk om een goede teamsamenstelling waarin voldoende leden bestuurlijke ervaring mee brengen en zeker niet per definitie alle leden.
Wil je met een van de partners van Board Refreshment door nemen of en waar jouw mogelijkheden liggen? Dat kan. Lees hier verder!
Meer weten over hoe je toezichthouder resp. lid van een Raad van Commissarissen wordt? Klik hier.
Een commissaris houdt toezicht op het beleid en uitvoering van het beleid van een onderneming (meestal B.V. of N.V.) namens aandeelhouders en stakeholders. In de Nederlandse Corporate Governance Code wordt uitvoerig beschreven welke taken hierbij horen. Denk bijvoorbeeld aan het toezichthouden op kwaliteit en integriteit van de financiële besluitvorming. Maar ook op de effectiviteit van de risicobeheersing- en controlesystemen.
Een commissaris is samen met de andere leden collegiaal verantwoordelijk. Dit betekent dat ieder lid van de Raad van Commissarissen gezamenlijk verantwoordelijk is voor het functioneren van de Raad.
Voor meer informatie klik hier.
Een toezichthouder houdt eveneens toezicht op de betreffende organisatie (veelal een non profit organisatie) namens alle stakeholders. Hier zijn dus geen aandeelhouders betrokken, soms wel leden.
Een toezichthouder is een van de leden van de RvT en is ook samen met de andere leden collegiaal verantwoordelijk.
Voor meer informatie klik hier.
Zowel een commissaris als een toezichthouder bekleden een toezichthoudende rol en zodoende wordt de term toezichthouder ook wel als verzamelnaam gebruikt voor beide rollen.
Weten of dit jou past en een keertje sparren? Klik hier.
De functie van commissaris of toezichthouder vervullen vergt vaardigheden. Zeer waarschijnlijk een aantal nieuwe of andere vaardigheden dan jij tot nu toe hebt opgedaan tijdens je reguliere carrière.
Naast dat het volgen van een opleiding tot commissaris zorgt dat je het vak leert kennen en begrijpen, geeft het je ook een kans om te ontdekken of het commissariaat wel echt wat voor jou is. Het is belangrijk dat je dit uitzoekt voordat je een functie als commissaris gaat bekleden. Want wanneer je eenmaal benoemd bent als commissaris of toezichthouder, draag je de verantwoordelijkheid.
Daarnaast kan een opleiding ook werken als een teken naar de buitenwereld. Door het volgen van een opleiding ontmoet je mede potentiële commissarissen, breid je jouw netwerk uit en laat je de buitenwereld zien dat jij serieuze ambities hebt wat betreft het commissariaat.
Neem de tijd om je goed te verdiepen in de verschillende opleidingen en verschillende aanbieders alvorens een keuze te maken. Er zijn bijeenkomsten van een dag tot opleidingen die een jaar duren. Wil je met een van de partners van Board Refreshment doornemen of en waar jouw mogelijkheden liggen? Of wil je advies welke opleidingen te volgen? Dat kan. Neem dan contact met ons op.
Goed om te weten. Vaak is er voor de Raad van Commissarissen een opleidingsbudget beschikbaar. Het kan een voordeel zijn om te starten met een commissarisopleiding wanneer je al commissaris bent.
Voor meer informatie klik hier.
Heb je de ambitie om commissaris te worden? Start met het ontdekken waar jouw potentieel toegevoegde waarde ligt. Zorg dat je verdiept in wat de taken en verantwoordelijkheden zijn. Voor meer informatie klik hier en realiseer je dat een commissariaat tijd kost. Een commissariaat is echt geen erebaantje.
Begin allereerst met je omgeving. Praat met de mensen om je heen over het commissariaat en hoe de rol van commissaris bij jou zou passen. Zorg dat je in gesprek komt met mensen die al commissaris resp. toezichthouder zijn. Hiermee maak je direct kenbaar aan je netwerk dat je de rol van commissaris ambieert en vergroot je de kans dat men aan je zal denken bij het vervullen van een vacature.
Daarnaast wordt het commissariaat steeds meer gezien als een rol resp. vak en dat betekent dat de eisen, de taken en verantwoordelijkheden die worden gesteld aan commissarissen resp. toezichthouders de afgelopen jaren zijn uitgebreid. Lees je goed in.
Wees je bewust van de vereiste onafhankelijk. Kun je ‘dossiers verslinden’? Heb je tijd om je de informatie eigen te maken die je krijgt van de organisatie en ben je je ook bewust van de haalplicht als het gaat om wat er in en rond de organisatie speelt?
Een opleiding kan hier zeker bij helpen (Wil je hier meer over weten en overweeg je een opleiding? Klik hier.). Maar ga ook eens opzoek naar commissarissen in het nieuws; waar krijgen zij mee te maken? En wat vind jij daarvan?
Commissaris worden is eigenlijk weer een start van een nieuwe carrière. Dat betekent ook weer op nieuw ontdekken waar jouw mogelijkheden liggen en ontdekken hoe jij in beeld kan komen voor die ene positie. Zorg dat je helder hebt wat jouw toegevoegde waarde kan zijn in de RvC.
Board Refreshment kan je helpen om jouw profiel scherp te maken, met jou in kader te brengen welke rollen passen, met jou te bespreken hoe je zorgt dat je in beeld komt voor een vacature en je voorbereiden op kansen. Ook de keuze voor of en welke opleiding bespreken we graag met je.
Kortom Board Refreshment helpt je om gestructureerd na te denken over wat jouw meerwaarde is en hoe jij in beeld komt. Weten hoe? Lees hier verder.
Heb je de ambitie om toezichthouder te worden? Start met het ontdekken waar jouw potentieel toegevoegde waarde ligt. Zorg dat je verdiept in wat de taken en verantwoordelijkheden zijn. Voor meer informatie klik hier. En realiseer je dat een functie als toezichthouder tijd kost.
Begin allereerst met je omgeving. Praat met de mensen om je heen over het commissariaat en hoe de rol van toezichthouder bij jou zou passen. Zorg dat je in gesprek komt met mensen die al commissaris resp. toezichthouder zijn. Hiermee maak je direct kenbaar aan je netwerk dat je de rol van commissaris ambieert en vergroot je de kans dat men aan je zal denken bij het vervullen van een vacature.
Daarnaast wordt het toezichthouden steeds meer gezien als een rol resp. vak en dat betekent dat de eisen, de taken en verantwoordelijkheden die worden gesteld aan commissarissen resp. toezichthouders de afgelopen jaren zijn uitgebreid. Lees je goed in.
Een opleiding kan hier zeker bij helpen (Wil je hier meer over weten en overweeg je een opleiding? Klik hier. Maar ga ook eens opzoek naar toezichthouders in het nieuws; waar krijgen zij mee te maken? En wat vind jij daarvan?
Toezichthouder worden is eigenlijk weer een start van een nieuwe carrière. Dat betekent ook weer op nieuw ontdekken waar jouw mogelijkheden liggen en ontdekken hoe jij in beeld kan komen voor die ene positie. Board Refreshment kan je helpen om jouw profiel scherp te maken, met jou in kader te brengen welke rollen passen, met jou te bespreken hoe je zorgt dat je in beeld komt voor een vacature en je voorbereiden op kansen. Ook de keuze voor of en welke opleiding bespreken we graag met je.
Kortom, Board Refreshment helpt je om gestructureerd na te denken over wat jouw meerwaarde is en hoe jij in beeld komt. Neem dan contact met ons op.
Heb jij de ambitie om toezichthouder worden?
Heb je al een goed beeld bij de taken en verantwoordelijkheden? En waarom wil je toezichthouder worden? Wat breng jij mee?
Bij de rol van toezichthouder komen eisen, taken en verantwoordelijkheden. De verantwoordelijkheden en verantwoording is de afgelopen jaren steeds verder uitgebreid. Lees hierover en bereid je goed voor. Je kunt hier o.a. denken aan het volgen van een opleiding (Wil je hier meer over weten en overweeg je een opleiding? Klik hier. Maar ga ook eens opzoek naar Raden van Toezicht en toezichthouders in het nieuws; waar krijgt de Raad mee te maken? En hoe zie jij jouw rol in een dergelijke situatie?
Als je een helder beeld hebt van waarom en wat er komt kijken bij de rol van toezichthouder, dan komt de volgende vraag: hoe word je toezichthouder?
Netwerken is hier een belangrijke factor in.
Praat met ervaren toezichthouders en deel jouw interesse in de rol. Door in je directe omgeving te praten over jouw interesse vergroot je de kans dat relaties jouw naam noemen en aan je denken op het moment dat er een vacature is.
Je kunt ook actief op zoek gaan naar vacatures en solliciteren. Deze vacatures worden over het algemeen gedeeld op online platforms als Indeed en LinkedIn.
Board Refreshment maakt zich hard voor het open delen van vacatures en deelt ook regelmatig vacatures (ook als Board Refreshment niet het hele search traject begeleidt. Volg dus vooral onze LinkedIn pagina en reageer als je een vacature ziet die jou interesseert en waar jij op past.
Board Refreshment kan jou ook helpen. In een persoonlijk gesprek met een ervaren searcher overleggen we, met als basis jouw cv, welke mogelijkheden er zijn en hoe je hier voor in aanmerking kunt komt. Meer weten? Lees dan verder op onze pagina voor kandidaten.
Bij de samenstelling van een Raad van Commissaris / Raad van Toezicht zijn een aantal profielen die generiek worden gevraagd: de voorzitter, een financieel profiel en een juridisch profiel.
Het juridisch profiel is essentieel voor de inzichten in juridisch implicaties van ontwikkelingen in de sector, de kennis van en ervaring met compliance en het doorgronden van juridische vraagstukken.
Er is in toenemende mate interesse in de rol van commissaris resp. toezichthouder. Tegelijkertijd is niet iedereen zich bewust van de kansen en valkuilen die bij zijn of haar profiel komen. Daarom biedt Board Refreshment een persoonlijke sessie waarin aan de hand van jouw cv de mogelijkheden in kaart worden gebracht en verkent.
Gedurende een sessie van 1,5 uur worden bovenstaande vragen met jou ingevuld.
Prijs: EUR 255,- (excl. btw).
Balieplus leden krijgen 10% korting
Board Refreshment is gespecialiseerd in search van (aankomende) commissarissen en toezichthouders en biedt begeleiding aan partijen die samen werken met RvC’s/ RvT’s. Board Refreshement werkt aan de missie: elke organisatie een Raad van Commissarissen of Raad van Toezicht die inclusief en evenwichtig is samengesteld, waarbij cijfers en technologie hand in hand gaan met aandacht voor maatschappelijke belangen en welzijn van stakeholders.
Om die missie te bereiken biedt Board Refreshment gespecialiseerde begeleiding van nieuwe instroom en van net benoemde commissarissen en toezichthouders.
Als het gaat om IT, oftewel Informatietechnologie dan is het wellicht de belangrijkste sociale en economische ontwikkeling van onze eeuw en eentje die nog altijd volop in ontwikkeling is met invloed in elke sector.
In toenemende mate zien commissarissen en toezichthouders dat er een lacune is in de Raad van Commissarissen / Raad van Toezicht als het gaat om actuele kennis en ervaring op het gebied van digitalisering, innovatie & bijbehorende strategie. Ook familiebedrijven met een al sterke Raad van Advies zoeken (uitbreiding) met nieuwe profielen.
“Wat komt er terecht van digitale transformatie als veel commissarissen en zelfs bestuurders weinig idee hebben van de impact van technologie, en zich daar ook niet echt zorgen over lijken te maken?”
Bovenstaande vraag komt uit het FD d.d. 19 juni 2019 en is afkomstig van Valerie Frissen is bijzonder hoogleraar digitale technologie en sociale verandering en directeur van het SIDN Fonds. En het is een terechte vraag. Soms is het advies van een externe specialist voldoende, toch loopt regelmatig de technologische ontwikkeling dwars door de organisatie heen en ontstaat de behoefte voor continue kennis en competenties op gebied van technologie en technologische ontwikkeling.
Bij Board Refreshment bemiddelen we regelmatig digital natives naar een eerste commissariaat en tech savvy ervaren commissarissen. Op zoek naar een collega commissaris die echt begrijpt wat bv. big data, blockchain, robotica en artificial intelligence kunnen betekenen voor jouw organisatie? We gaan graag in gesprek.
Ben jij de digital native met een ambitie voor toezichthoudende rol? Wij kunnen je in contact brengen met o.a. bestuurders bij internationale tech bedrijven en innovatieve ondernemers die hebben aangetoond met technologie een nieuwe markt te creëren of sectoren te bewegen. Interesse? Stuur ons een bericht!
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws! Meld je nu aan voor onze nieuwsbrief.